‘꿈의 직장’ SK하이닉스가 인공지능(AI) 활용 능력과 근원적 사고력을 갖춘 인재를 선발하기 위해 채용 전형을 개편한다. SK하이닉스는 다음 달 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류 접수를 진행한다고 30일 밝혔다. 모집 직무는 설계와 소자, 연구개발(R&D) 공정, 양산기술 등이며 근무지는 이천과 청주, 분당, 서울 등이다. 지난 6월 발표한 학력 제한 전면 폐지 방침에 따라 연령과 학력에 관계없이 누구나 지원 가능하다. 이번 채용에서는 실전 역량 검증에 초。을 맞춘 ‘반나절 심층면접’이 도입된 게 특징이다. 기존 면접이 20~30분 안팎으로 진행됐다면 앞으로는 지원자가 반나절 동안 과제를 수행하고 심층 인터뷰에 참여하게 된다. 이를 통해 직무 전문성과 AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력 등을 종합적으로 평가할 예정이다. 이는 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재상과도 맞닿아 있다. 최 회장은 앞서 “AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 더 중요해질 것”이라며 “문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 힘인 ‘생각 근육’이 중요하다”고 말한 바 있다. 서류 전형도 역량 중심으로 바뀐다. 모바일 바다이야기 기계 기존 자기소개서 항목을 없애고 지원자가 보유한 ‘AI 활용 역량’과 ‘반도체 직무 전문성’을 기술하는 신규 서식을 도입한다. 단순한 스펙이나 형식적인 자기소개보다 AI를 업무에 활용하고 현장의 문제를 해결할 수 있는 잠재력을 중.적으로 살피겠다는 취지다. 채용설명회도 대학 캠퍼스 중심에서 누구나 참여할 수 있는 거.형 방식으로 전환한다. 서울과 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에서 설명회를 열어 대학생뿐 아니라 반도체 산업에 관심이 있는 청소년과 구직자에게도 산업 비전과 진로 정보를 제공한다. SK하이닉스는 오는 4분기 AI 인재 발굴을 위한 ‘AI 해커톤 공모전’도 개최할 예정이다. 참가자들은 제한된 시간 안에 반도체 현장의 문제를 AI로 해결하는 소프트웨어나 알고리즘 모델을 구현하게 된다. 우수한 성적을 거둔 참가자에게는 서류 전형을 면제하고 곧바로 면접 기회를 주는 ‘패스트트랙’ 혜택을 제공한다. SK하이닉스 관계자는 “스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다”며 “생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성하겠다”고 말했다. 꿈의 직장 1위 수성…억대 성과급 기대 반영 인터넷야마토 SK하이닉스는 대학생이 가장 일하고 싶은 기업 1위에 2년 연속 선정됐다. 최근 인크루트가 대학생 1811명을 대상으로 조사한 ‘2026 대학생이 일하고 싶은 기업‘ 순위를 발표한 결과, SK하이닉스는 14.2%의 선택을 받아 2년 연속 1위를 기록했다. SK하이닉스를 선택한 응답자의 57.0%는 ‘만족스러운 급여와 보상 제도’를 이유로 꼽았다. 뒤이어 삼성전자는 8.0%로 지난해보다 한 계단 상승한 2위에 올랐다. 삼성전자를 선택한 이유 역시 ‘만족스러운 급여와 보상 제도’가 37.2%로 가장 높았다. SK하이닉스와 삼성전자가 나란히 1·2위에 오른 데에는 인공지능(AI) 메모리를 중심으로 한 반도체 호황과 높은 성과급에 대한 기대가 반영된 것으로 풀이된다. 지난해 SK하이닉스 노사는 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급인 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고, 이를 10년간 유지하기로 합의했다. 이 중 PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급되고, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다. 올해 SK하이닉스의 영업이익이 270조 원에 달할 것으로 예상되는 만큼 PS 재원도 크게 늘어날 전망이다. 영업이익의 10%를 전체 임직원 수(약 3만5000명)로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억∼8억 원(세전)을 받게될 것으로 추정된다. 다만 실제 지급액은 직급과 개인별 기준 등에 따라 달라진다. 000">릴게임끝판